Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, n’est plus un phénomène marginal. En 2024, selon le 13e baromètre Empreinte Humaine, 30 % des salariés français présentent un risque de burn-out, dont 11 % en situation de burn-out sévère. Face à ces chiffres préoccupants, une question cruciale reste trop souvent négligée : comment accompagner le retour au […]

La transformation digitale bouleverse tous les aspects RH. Les outils de dématérialisation des entretiens s’imposent comme des solutions incontournables pour les entreprises. Ces outils transforment radicalement la manière de conduire les entretiens, en apportant rapidité, efficacité et une expérience candidat améliorée. Mais quels sont exactement les enjeux et les impacts de cette digitalisation ? Jetons […]

En France, la rupture conventionnelle est devenue un outil privilégié pour mettre fin à un contrat de travail de manière amiable. Toutefois, lorsqu’un employeur refuse systématiquement ou de manière injustifiée une telle demande, cela peut entraîner des conséquences importantes, tant sur le plan juridique qu’organisationnel. 1. Un cadre juridique strict La rupture conventionnelle est encadrée […]

Dans un environnement professionnel en constante évolution, où le stress et les risques psychosociaux (RPS) peuvent rapidement impacter la productivité et le bien-être, réaliser régulièrement des baromètres RPS et QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) s’impose comme une démarche stratégique. Mais pourquoi ces enquêtes sont-elles si cruciales, et quels liens établissent-elles entre RPS […]