Un Directeur des Ressources Humaines (DRH) en temps partagé et un DRH de transition remplissent des rôles différents et sont engagés dans des contextes distincts. Voici les principales différences entre ces deux types de DRH : 1. Objectifs et Contexte d'Intervention DRH en Temps Partagé : DRH de Transition : 2. Durée et Nature de […]

Nous sommes ravis de partager une nouvelle qui nous tient particulièrement à cœur. Plume and Bees a obtenu la certification Qualiopi catégorie d'actions : L.6313-1 – 1° Actions de formation (cliquer pour accéder au certificat en ligne). Qu'est-ce que la certification Qualiopi ? La certification Qualiopi est un label de qualité reconnu dans le domaine […]

Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises cherchent à optimiser leurs ressources tout en accédant à des compétences de haut niveau. C’est dans ce contexte que le rôle du Directeur des Ressources Humaines (DRH) en temps partagé prend tout son sens. Cette approche novatrice permet aux organisations de bénéficier de l'expertise d'un DRH […]

🔹 Invité spécial de notre BeeBuzz : Eric Barbry, Avocat Associé chez Racine Avocats, expert en droit des technologies et protection des données. Au programme : 🔹 Définition : Qu’est-ce que la vie privée en milieu professionnel ?🔹 Réglementation : Les textes législatifs encadrant la protection de la vie privée des employés.🔹 Surveillance : Comment concilier protection de […]

La formation des managers au management est une pratique essentielle pour le succès et la pérennité des entreprises. Si certains peuvent voir cette démarche comme une dépense, elle doit être perçue comme un investissement stratégique. Former ses managers au management est crucial pour améliorer la performance globale, favoriser l'engagement des employés, et naviguer avec succès […]

🔹 Invité spécial de notre BeeBuzz : Lionel Pagès, CEO d’Actistress et pionnier de la recorporation active. Au programme : Dans ce nouvel épisode BeeBuzz, nous explorons les liens complexes entre stress au travail et nutrition. Découvrez comment le stress et les environnements de travail pressurisés peuvent influencer nos choix alimentaires et, par extension, notre santé mentale. Abonnez-vous […]

L'intégration des nouveaux collaborateurs est une étape cruciale dans le cycle de vie des employés au sein d'une entreprise. Un programme d'onboarding bien conçu peut faire la différence entre un départ réussi ou un échec coûteux. Cet article critique explore : 1. Réduction du Turnover et Rétention des Talents Engagement Précoce : Un programme d'onboarding […]

La gestion des congés et des absences des employés est un aspect fondamental de la gestion des ressources humaines. Mettre en place des politiques claires et bien définies concernant les congés et les absences présente de nombreux avantages pour une entreprise. Cet article critique examine pourquoi ces politiques sont essentielles, les bénéfices qu'elles apportent et […]

Maximiser l'utilisation de leurs ressources humaines pour rester compétitives ! Tel est le mot d'ordre des entreprise dans le contexte actuel de transformation numérique rapide et de concurrence accrue. La cartographie des compétences est un outil stratégique crucial pour atteindre cet objectif. Cet article critique explore l'importance de cette démarche, ses avantages, et les meilleures […]

Dans de nombreuses entreprises, l'évaluation des performances des employés repose traditionnellement sur des entretiens annuels. Cependant, cette approche unique et ponctuelle présente des limitations notables. Mettre en place des feedbacks réguliers tout au long de l'année peut offrir des avantages significatifs pour les employés et l'entreprise. Cet article critique explore pourquoi ces feedbacks réguliers sont […]