D'un côté le bien-être au travail et l’équilibre vie pro/vie perso occupent une place grandissante dans les priorités des salariés. De l'autre, le congé sabbatique s’impose comme une solution de plus en plus prisée pour : En 2025, cette modalité de congé fait l’objet d’un regain d’intérêt, soutenu par des évolutions législatives et des pratiques […]

Donner un cadre de travail souple et adapté aux différentes générations : une nécessité pour les entreprises de demain Le contexte de tensions sur le recrutement et la quête de sens au travail conduisent les entreprises à devoir relever un défi de taille : concilier les attentes de plusieurs générations de collaborateurs au sein d'un […]

Dans un environnement de travail en constante évolution, les attentes envers les managers sont de plus en plus diversifiées. Fini le temps où il suffisait de donner des ordres et de contrôler les résultats. Aujourd'hui, le manager est appelé à porter plusieurs casquettes : celle de Boss, de Leader, et de Coach. Mais est-ce réaliste […]

Le 27 mai dernier, le Lycée Teilhard de Chardin à Saint-Maur-des-Fossés a accueilli une soirée exceptionnelle dédiée aux Ressources Humaines, réunissant professionnels du secteur, enseignants et élèves engagés dans les filières RH. ✨ Corinne Diemunsch, fondatrice de Plume and Bees, a eu le plaisir de prendre part à la table ronde d’ouverture, aux côtés d’intervenants […]

Chez Plume and Bees, nous sommes convaincus que la fonction RH n’est pas une option réservée aux grandes entreprises. Bien au contraire : plus une structure est agile, en croissance, ou en transition, plus elle a intérêt à structurer ses ressources humaines pour soutenir sa performance. Nous avons eu le plaisir de partager cette conviction […]

Chez Plume and Bees, nous croyons fermement que les ressources humaines sont bien plus qu’un simple département administratif. Elles sont un levier stratégique majeur pour la performance, l'engagement et la valorisation des entreprises. C’est le sujet de la gestion des processus RH que nous avons eu le plaisir de développer dans une interview exclusive avec […]

En juin 2026, toutes les entreprises françaises devront s’être mises en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale. Objectif affiché : lutter efficacement contre les inégalités de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes, et promouvoir une culture d’équité dans le monde du travail. Mais à deux ans de l'échéance, où en […]

Comment créer les dialogue ? La démission silencieuse, où les employés choisissent de quitter leur entreprise sans exprimer leurs préoccupations ou demandes, est un phénomène de plus en plus courant. Selon une étude de Gallup, près de 70 % des employés disent ne pas se sentir à l'aise pour parler ouvertement de leurs préoccupations au […]

À l’approche de l’été, une question revient régulièrement dans les services RH : que faire des congés payés non pris à la fin de la période légale ? Entre obligations légales, exceptions et bonne gestion des ressources humaines, il est temps de faire le point. 📅 La période légale d’acquisition et de prise des congés […]

Dans une tribune publiée le 2 mai 2025 dans Économie et Management, Corinne Diemunsch, fondatrice de Plume and Bees, explique comment éviter les nœuds à l’estomac, les malentendus en chaîne et les “j’aurais dû en parler plus tôt”… quand on est RH, dirigeant, manager ou collaborateur ! Les questions RH, c’est parfois comme entrer dans […]