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28 octobre 2024
5 Bonnes Raisons de Faire Appel à un Consultant pour Mettre à Jour son DUERP
La mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises. Mais c’est aussi un exercice complexe qui requiert expertise et rigueur. Faire appel à un consultant spécialisé pour accompagner ce processus peut s’avérer un choix judicieux pour assurer la conformité, la sécurité et la performance […]
21 octobre 2024
L'Importance du DUERP en Entreprise : Un Outil Essentiel pour la Santé et la Sécurité au Travail
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises en France, quelles que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Ce document est un outil stratégique pour identifier, évaluer et prévenir les risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans leur environnement de travail. Au-delà de son caractère […]
14 octobre 2024
Stratégies Efficaces pour une Gestion RH Multi-Generations
Dans un environnement de travail de plus en plus diversifié, la gestion des ressources humaines doit s'adapter pour répondre efficacement aux besoins de différentes générations. Baby-boomers, Génération X, Millennials et Génération Z coexistent dans le monde du travail, chacun avec ses propres attentes et valeurs. Une stratégie de gestion RH multi-générations bien pensée est essentielle […]
7 octobre 2024
Les Quatre Générations qui Se Bousculent en Entreprise : Une Mosaïque de Perspectives 🌈
Dans le monde du travail moderne, un phénomène fascinant se produit : quatre générations différentes cohabitent au sein d'une même entreprise. De Baby-Boomers à la Gen Z, chaque génération apporte sa propre vision, ses valeurs et son style de travail. Cet article explore les caractéristiques de ces quatre générations et les défis et opportunités de […]
30 septembre 2024
DRH en temps partagé ou DRH de Transition : Quand et Pourquoi Faire Appel à un Expert Temporaire
Un Directeur des Ressources Humaines (DRH) en temps partagé et un DRH de transition remplissent des rôles différents et sont engagés dans des contextes distincts. Voici les principales différences entre ces deux types de DRH : 1. Objectifs et Contexte d'Intervention DRH en Temps Partagé : DRH de Transition : 2. Durée et Nature de […]
25 septembre 2024
Plume and Bees : une nouvelle certitude avec la certification Qualiopi
Nous sommes ravis de partager une nouvelle qui nous tient particulièrement à cœur. Plume and Bees a obtenu la certification Qualiopi catégorie d'actions : L.6313-1 – 1° Actions de formation (cliquer pour accéder au certificat en ligne). Qu'est-ce que la certification Qualiopi ? La certification Qualiopi est un label de qualité reconnu dans le domaine […]
23 septembre 2024
Le Rôle du DRH en Temps Partagé : Flexibilité et Expertise au Service des Entreprises
Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises cherchent à optimiser leurs ressources tout en accédant à des compétences de haut niveau. C’est dans ce contexte que le rôle du Directeur des Ressources Humaines (DRH) en temps partagé prend tout son sens. Cette approche novatrice permet aux organisations de bénéficier de l'expertise d'un DRH […]
16 septembre 2024
Peut-on Accorder des Congés Payés avant la Fin de la Période d’Acquisition ?
La question de savoir si les employeurs peuvent accorder des congés payés avant la fin de la période d’acquisition est un sujet complexe qui mérite une analyse approfondie. En France, le système des congés payés est régi par des règles strictes. Mais il existe des possibilités pour les employeurs d'accorder des congés anticipés sous certaines […]
9 septembre 2024
L'Intérêt de Former ses Managers au Management : Une Nécessité Stratégique
La formation des managers au management est une pratique essentielle pour le succès et la pérennité des entreprises. Si certains peuvent voir cette démarche comme une dépense, elle doit être perçue comme un investissement stratégique. Former ses managers au management est crucial pour améliorer la performance globale, favoriser l'engagement des employés, et naviguer avec succès […]
2 septembre 2024
L'Intérêt de Mettre en Place un Programme d'Onboarding des Nouveaux Collaborateurs Costaud
L'intégration des nouveaux collaborateurs est une étape cruciale dans le cycle de vie des employés au sein d'une entreprise. Un programme d'onboarding bien conçu peut faire la différence entre un départ réussi ou un échec coûteux. Cet article critique explore : 1. Réduction du Turnover et Rétention des Talents Engagement Précoce : Un programme d'onboarding […]

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Août 2023
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