... « Ce n’est pas parce que l’on a une petite entreprise que la fonction RH doit être artisanale ! » explique Corinne DIEMUNSCH, fondatrice de Plume and Bees. Le cabinet de conseil RH souhaite faire évoluer les mentalités en aidant les chefs d’entreprise — dont les PME — à prendre conscience de l’importance d’une bonne gestion de […]

Recruter, c’est choisir. Mais choisir objectivement, sans a priori, est-il vraiment possible ? Alors que les entreprises affichent de plus en plus leurs ambitions en matière de diversité et d’inclusion, les biais de recrutement restent un frein encore trop souvent ignoré. Il est temps de les regarder en face… pour mieux les dépasser. 🎯 Des […]

Et si demain, on ne demandait plus de CV pour postuler ? Si l’idée paraît utopique, elle fait pourtant son chemin. Plusieurs entreprises ont déjà osé le pas, et les résultats sont prometteurs. Pourquoi remettre en question le CV ?Le CV est un outil vieux de plusieurs siècles. Pourtant, il est souvent biaisé par l’âge, […]

Vous pensiez que la révolution IA n'allait bouleverser « que » le service RH ? Surprise : les managers sont aussi dans la ligne de mire de l’IA générative (ChatGPT & Co). Certains tremblent déjà à l’idée que l’IA prenne leur place et décide de l’ordre du jour en réunion ! Mais où en est-on […]

L'intelligence artificielle générative transforme en profondeur le domaine des ressources humaines. De la présélection des candidats à l'analyse du sentiment des collaborateurs, cette technologie révolutionne les pratiques RH, améliorant la productivité et l'expérience employé tout en soulevant de nouveaux défis éthiques et organisationnels. Retour sur les nouveautés et les chiffres clés de cette transformation. 1. […]

Saviez-vous qu’il existe désormais cinq générations qui cohabitent dans nos entreprises ? Entre le baby-boomer qui jure par l’email et le jeune collaborateur qui rédige tout en emojis et en IA générative, le choc culturel est parfois… explosif. Mais si on parvenait à tourner ces divergences à notre avantage ? 🤔 1️⃣ État des lieux […]

Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, n’est plus un phénomène marginal. En 2024, selon le 13e baromètre Empreinte Humaine, 30 % des salariés français présentent un risque de burn-out, dont 11 % en situation de burn-out sévère. Face à ces chiffres préoccupants, une question cruciale reste trop souvent négligée : comment accompagner le retour au […]

La transformation digitale bouleverse tous les aspects RH. Les outils de dématérialisation des entretiens s’imposent comme des solutions incontournables pour les entreprises. Ces outils transforment radicalement la manière de conduire les entretiens, en apportant rapidité, efficacité et une expérience candidat améliorée. Mais quels sont exactement les enjeux et les impacts de cette digitalisation ? Jetons […]

En France, la rupture conventionnelle est devenue un outil privilégié pour mettre fin à un contrat de travail de manière amiable. Toutefois, lorsqu’un employeur refuse systématiquement ou de manière injustifiée une telle demande, cela peut entraîner des conséquences importantes, tant sur le plan juridique qu’organisationnel. 1. Un cadre juridique strict La rupture conventionnelle est encadrée […]

Dans un environnement professionnel en constante évolution, où le stress et les risques psychosociaux (RPS) peuvent rapidement impacter la productivité et le bien-être, réaliser régulièrement des baromètres RPS et QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) s’impose comme une démarche stratégique. Mais pourquoi ces enquêtes sont-elles si cruciales, et quels liens établissent-elles entre RPS […]