De plus en plus de dirigeants affichent la même ambition : créer une entreprise où il fait bon vivre, où l’on a envie de rester, de s’investir et de grandir. Et ils ont raison. Dans un marché du travail tendu, dans un monde où 63 % des salariés français envisagent de changer d’entreprise dans les […]

2025, fidéliser ses collaborateurs n’est plus un “plus”. C’est une condition de survie. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : selon le baromètre Workplace Intelligence x UKG 2024, 63 % des salariés français envisagent de quitter leur entreprise dans les 12 prochains mois, et 44 % déclarent que leur niveau d’engagement a baissé depuis 2022. Le constat […]

On ne cesse de le dire : le monde du travail évolue. Mais encore faut-il anticiper les mutations et accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences. 🚀 Les métiers évoluent, les attentes changent, les technologies se transforment… Et pourtant, selon une étude de France Stratégie, 85 % des emplois de 2030 n’existent pas […]

Les congés payés sont un droit fondamental pour les salariés… mais chaque année, certaines entreprises se retrouvent avec des jours non pris à la fin de la période légale.Faut-il les reporter ? Les perdre ? Les monétiser ? Et surtout, comment éviter les litiges ? En 2024, selon une enquête Qapa, 27 % des salariés […]

La prime d’ancienneté est l’un de ces dispositifs RH dont on parle peu. Mais qui, bien utilisé, peut devenir un vrai outil de fidélisation et de reconnaissance des collaborateurs.Souvent perçue comme un simple "bonus automatique", elle peut pourtant s’inscrire dans une politique globale de rétention des talents et contribuer à renforcer l’engagement. 1. Prime d’ancienneté […]

Dispositif stratégique de fidélisation et de reconnaissance des collaborateurs, voici une série d'outils très utiles pour traiter le prime d’ancienneté ! 📌 À retenir : 📋 Checklist – Mise en place de la prime d’ancienneté 1. Vérifier le cadre légal et conventionnel 2. Définir les règles internes 3. Anticiper les impacts financiers et RH 4. […]

Dans les PME, évoquer la prime de vacances peut rapidement devenir un casse-tête juridique. Ce complément attendu par les salariés est encadré par une réglementation assez flexible — ou « ouverte ». Voici un guide clair pour y voir plus net. Pas obligatoire… sauf quand elle l’est Le Code du travail ne prévoit pas de versement obligatoire […]

🎯 Dans sa nouvelle tribune publiée par le média Économie et Management, Corinne Diemunsch, fondatrice de Plume and Bees, explore un sujet souvent oublié mais ô combien essentiel : valoriser ceux qui restent, quand tant d’attention est portée à ceux qui partent. Alors que les entreprises multiplient les stratégies pour attirer de nouveaux talents ou […]

L’hyperconnexion est devenue la norme dans bien des organisations. Emails à 22h, notifications Slack pendant les vacances, réunions Teams dès 8h : le numérique a brouillé les frontières entre vie pro et perso. Si cette accessibilité permanente semble parfois synonyme d’efficacité, elle n’est pas sans danger. En 2024, il est temps de faire le point […]

Qu’est-ce que la prime de vacances ? La prime de vacances est un complément de rémunération accordé aux salariés à l’occasion de leurs congés payés, souvent versée 1 fois l'an. Elle vise à renforcer leur pouvoir d’achat et à montrer une reconnaissance silencieuse mais appréciée. Exemples sectoriels concrets D'autres conventions (industries, tuiles/briques…) prévoient aussi des […]