En France, la rupture conventionnelle est devenue un outil privilégié pour mettre fin à un contrat de travail de manière amiable. Toutefois, lorsqu’un employeur refuse systématiquement ou de manière injustifiée une telle demande, cela peut entraîner des conséquences importantes, tant sur le plan juridique qu’organisationnel. 1. Un cadre juridique strict La rupture conventionnelle est encadrée […]

Dans un environnement professionnel en constante évolution, où le stress et les risques psychosociaux (RPS) peuvent rapidement impacter la productivité et le bien-être, réaliser régulièrement des baromètres RPS et QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) s’impose comme une démarche stratégique. Mais pourquoi ces enquêtes sont-elles si cruciales, et quels liens établissent-elles entre RPS […]

Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, de turnover élevé et de recherche de sens chez les salariés, la rétention des talents est devenue un enjeu stratégique pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Les bons profils sont sollicités, mobiles, exigeants. Et une chose est sûre : recruter coûte cher, […]

D'un côté le bien-être au travail et l’équilibre vie pro/vie perso occupent une place grandissante dans les priorités des salariés. De l'autre, le congé sabbatique s’impose comme une solution de plus en plus prisée pour : En 2025, cette modalité de congé fait l’objet d’un regain d’intérêt, soutenu par des évolutions législatives et des pratiques […]

Donner un cadre de travail souple et adapté aux différentes générations : une nécessité pour les entreprises de demain Le contexte de tensions sur le recrutement et la quête de sens au travail conduisent les entreprises à devoir relever un défi de taille : concilier les attentes de plusieurs générations de collaborateurs au sein d'un […]

Dans un environnement de travail en constante évolution, les attentes envers les managers sont de plus en plus diversifiées. Fini le temps où il suffisait de donner des ordres et de contrôler les résultats. Aujourd'hui, le manager est appelé à porter plusieurs casquettes : celle de Boss, de Leader, et de Coach. Mais est-ce réaliste […]

Le 27 mai dernier, le Lycée Teilhard de Chardin à Saint-Maur-des-Fossés a accueilli une soirée exceptionnelle dédiée aux Ressources Humaines, réunissant professionnels du secteur, enseignants et élèves engagés dans les filières RH. ✨ Corinne Diemunsch, fondatrice de Plume and Bees, a eu le plaisir de prendre part à la table ronde d’ouverture, aux côtés d’intervenants […]

Chez Plume and Bees, nous sommes convaincus que la fonction RH n’est pas une option réservée aux grandes entreprises. Bien au contraire : plus une structure est agile, en croissance, ou en transition, plus elle a intérêt à structurer ses ressources humaines pour soutenir sa performance. Nous avons eu le plaisir de partager cette conviction […]

Chez Plume and Bees, nous croyons fermement que les ressources humaines sont bien plus qu’un simple département administratif. Elles sont un levier stratégique majeur pour la performance, l'engagement et la valorisation des entreprises. C’est le sujet de la gestion des processus RH que nous avons eu le plaisir de développer dans une interview exclusive avec […]

En juin 2026, toutes les entreprises françaises devront s’être mises en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale. Objectif affiché : lutter efficacement contre les inégalités de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes, et promouvoir une culture d’équité dans le monde du travail. Mais à deux ans de l'échéance, où en […]