Pourquoi la transformation RH des entreprises est un passage obligé ? Parce que notre monde est en constante évolution. Mais si les projets se multiplient, leur succès, lui, reste conditionné à deux facteurs souvent sous-estimés : l’adoption et l’engagement des collaborateurs. Trop d’organisations investissent massivement dans des outils, des logiciels, des méthodes de travail « […]

... « Ce n’est pas parce que l’on a une petite entreprise que la fonction RH doit être artisanale ! » explique Corinne DIEMUNSCH, fondatrice de Plume and Bees. Le cabinet de conseil RH souhaite faire évoluer les mentalités en aidant les chefs d’entreprise — dont les PME — à prendre conscience de l’importance d’une bonne gestion de […]

Recruter, c’est choisir. Mais choisir objectivement, sans a priori, est-il vraiment possible ? Alors que les entreprises affichent de plus en plus leurs ambitions en matière de diversité et d’inclusion, les biais de recrutement restent un frein encore trop souvent ignoré. Il est temps de les regarder en face… pour mieux les dépasser. 🎯 Des […]

Et si demain, on ne demandait plus de CV pour postuler ? Si l’idée paraît utopique, elle fait pourtant son chemin. Plusieurs entreprises ont déjà osé le pas, et les résultats sont prometteurs. Pourquoi remettre en question le CV ?Le CV est un outil vieux de plusieurs siècles. Pourtant, il est souvent biaisé par l’âge, […]

Comment transformer l’engagement des collaborateurs en véritable moteur de performance ?C’est la question centrale que Corinne Diemunsch, fondatrice de Plume and Bees, explore dans sa dernière tribune publiée par Économie & Management. Dans un contexte où la fidélisation des talents devient un défi majeur, l’article met en lumière : ✅ Le rôle déterminant du management […]

L’inclusion n’est plus un simple enjeu RSE, c’est un pilier stratégique pour attirer, engager et fidéliser les talents. Mais comment construire une marque employeur inclusive sans tomber dans le greenwashing RH ? Les attentes ont changé : Par où commencer ? Et surtout… communiquez avec authenticité.Parlez de vos actions concrètes, de vos progrès, de vos […]

Saviez-vous qu’il existe désormais cinq générations qui cohabitent dans nos entreprises ? Entre le baby-boomer qui jure par l’email et le jeune collaborateur qui rédige tout en emojis et en IA générative, le choc culturel est parfois… explosif. Mais si on parvenait à tourner ces divergences à notre avantage ? 🤔 1️⃣ État des lieux […]

La transformation digitale bouleverse tous les aspects RH. Les outils de dématérialisation des entretiens s’imposent comme des solutions incontournables pour les entreprises. Ces outils transforment radicalement la manière de conduire les entretiens, en apportant rapidité, efficacité et une expérience candidat améliorée. Mais quels sont exactement les enjeux et les impacts de cette digitalisation ? Jetons […]

Dans un environnement professionnel en constante évolution, où le stress et les risques psychosociaux (RPS) peuvent rapidement impacter la productivité et le bien-être, réaliser régulièrement des baromètres RPS et QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) s’impose comme une démarche stratégique. Mais pourquoi ces enquêtes sont-elles si cruciales, et quels liens établissent-elles entre RPS […]

Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, de turnover élevé et de recherche de sens chez les salariés, la rétention des talents est devenue un enjeu stratégique pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Les bons profils sont sollicités, mobiles, exigeants. Et une chose est sûre : recruter coûte cher, […]