🧭 Dans un monde où l’expérience collaborateur, la rétention des talents et la transformation digitale sont au cœur des enjeux, la fonction RH doit se réinventer. Trop longtemps cantonnée à un rôle administratif, elle doit aujourd’hui se repositionner comme un véritable partenaire stratégique des métiers. 📊 Quelques chiffres : 🔧 Comment moderniser son modèle opérationnel […]

... « Ce n’est pas parce que l’on a une petite entreprise que la fonction RH doit être artisanale ! » explique Corinne DIEMUNSCH, fondatrice de Plume and Bees. Le cabinet de conseil RH souhaite faire évoluer les mentalités en aidant les chefs d’entreprise — dont les PME — à prendre conscience de l’importance d’une bonne gestion de […]

Recruter, c’est choisir. Mais choisir objectivement, sans a priori, est-il vraiment possible ? Alors que les entreprises affichent de plus en plus leurs ambitions en matière de diversité et d’inclusion, les biais de recrutement restent un frein encore trop souvent ignoré. Il est temps de les regarder en face… pour mieux les dépasser. 🎯 Des […]

Et si demain, on ne demandait plus de CV pour postuler ? Si l’idée paraît utopique, elle fait pourtant son chemin. Plusieurs entreprises ont déjà osé le pas, et les résultats sont prometteurs. Pourquoi remettre en question le CV ?Le CV est un outil vieux de plusieurs siècles. Pourtant, il est souvent biaisé par l’âge, […]

L'intelligence artificielle générative transforme en profondeur le domaine des ressources humaines. De la présélection des candidats à l'analyse du sentiment des collaborateurs, cette technologie révolutionne les pratiques RH, améliorant la productivité et l'expérience employé tout en soulevant de nouveaux défis éthiques et organisationnels. Retour sur les nouveautés et les chiffres clés de cette transformation. 1. […]

Saviez-vous qu’il existe désormais cinq générations qui cohabitent dans nos entreprises ? Entre le baby-boomer qui jure par l’email et le jeune collaborateur qui rédige tout en emojis et en IA générative, le choc culturel est parfois… explosif. Mais si on parvenait à tourner ces divergences à notre avantage ? 🤔 1️⃣ État des lieux […]

En France, la rupture conventionnelle est devenue un outil privilégié pour mettre fin à un contrat de travail de manière amiable. Toutefois, lorsqu’un employeur refuse systématiquement ou de manière injustifiée une telle demande, cela peut entraîner des conséquences importantes, tant sur le plan juridique qu’organisationnel. 1. Un cadre juridique strict La rupture conventionnelle est encadrée […]

Dans un environnement professionnel en constante évolution, où le stress et les risques psychosociaux (RPS) peuvent rapidement impacter la productivité et le bien-être, réaliser régulièrement des baromètres RPS et QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) s’impose comme une démarche stratégique. Mais pourquoi ces enquêtes sont-elles si cruciales, et quels liens établissent-elles entre RPS […]

Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, de turnover élevé et de recherche de sens chez les salariés, la rétention des talents est devenue un enjeu stratégique pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Les bons profils sont sollicités, mobiles, exigeants. Et une chose est sûre : recruter coûte cher, […]

D'un côté le bien-être au travail et l’équilibre vie pro/vie perso occupent une place grandissante dans les priorités des salariés. De l'autre, le congé sabbatique s’impose comme une solution de plus en plus prisée pour : En 2025, cette modalité de congé fait l’objet d’un regain d’intérêt, soutenu par des évolutions législatives et des pratiques […]