Les entreprises ont besoin de process. Ils sécurisent, structurent, organisent et permettent de coordonner les équipes. Mais dans beaucoup d’organisations, une dérive silencieuse s’installe progressivement : à force d’empiler les validations, les outils, les reportings, les circuits de décision et les règles internes, le fonctionnement devient lourd… parfois même contre-productif. Ce qui devait faciliter le […]