Branchage vert avec trois feuilles pour la partie blog

L'hydratation : parce que nous ne sommes pas des raisins secs

Dans un monde professionnel en constante évolution, où les attentes des actifs se transforment et où la réglementation s'adapte, il est essentiel de repenser notre rapport au travail. Corinne Estève Diemunsch, fondatrice de Plume and Bees, nous invite à explorer les moyens d'améliorer la productivité et la fidélisation des collaborateurs. Dans cette quête, elle s'est entourée d'experts pour éclairer des sujets souvent méconnus mais essentiels. Dans cet article, nous avons le plaisir de partager une conversation enrichissante avec Audrey Bucaille, ostéopathe et coach sportif basée à Paris 14ème. Ensemble, elles plongent au cœur d'un sujet vital : l'hydratation au travail.

L'hydratation : un enjeu majeur

En 2014, le sénateur Alain Milon attirait l'attention sur la question de l'hydratation. Les chiffres étaient alarmants : deux Français sur trois ne s'hydrataient pas correctement, et seulement 5 % des boissons de la journée étaient consommées au bureau. Malgré les obligations réglementaires, un tiers des employés n'avaient pas accès à une eau fraîche et potable sur leur lieu de travail.

L'eau, essentielle à notre organisme

Audrey Bucaille, ostéopathe à Paris 14ème et coach sportif, nous éclaire sur l'importance de l'eau pour notre corps. Elle représente 60% du poids du corps et varie selon les tissus. L'eau est à l'origine de la souplesse des tissus, transporte les nutriments, dissout les minéraux en excès, maintient une température constante à l'intérieur du corps, permet tous les mouvements de l'organisme et maintient l'humidité des muqueuses.

Les conséquences d'une mauvaise hydratation

Ne pas s'hydrater correctement peut avoir des conséquences graves sur notre santé. Les signes de déshydratation incluent la soif, les vertiges, les troubles digestifs, cardiaques, la confusion, et la perte de force. Il est donc crucial de s'hydrater régulièrement tout au long de la journée.

Quelles boissons privilégier ?

Toutes les boissons n'hydratent pas de la même manière. Audrey nous conseille de privilégier les eaux de sources hypotoniques dans la journée. Il est également intéressant de varier les eaux, surtout après avoir beaucoup transpiré.

Fréquence et moments clés pour s'hydrater

Il est recommandé de boire en petite quantité toutes les demi-heures plutôt qu'une grande quantité d'un coup. Boire avant, pendant et après le sport est également essentiel. De plus, il est important de boire plus à certaines périodes de notre vie, comme en vieillissant.

L'eau du robinet : une bonne option ?

L'eau du robinet est sans risque pour la consommation. Cependant, il est conseillé de varier les sources d'eau et de ne pas se fier uniquement au packaging des bouteilles d'eau.

L'eau et la productivité

L'hydratation joue un rôle essentiel dans le fonctionnement de notre corps et est un élément clé pour la productivité. Un organisme bien hydraté fonctionne de manière optimale, ce qui se reflète dans notre performance au travail.

L'hydratation est un sujet essentiel qui mérite toute notre attention. En tant qu'employeurs, il est crucial de veiller à ce que les employés aient accès à de l'eau potable et de les sensibiliser à l'importance de s'hydrater régulièrement. Ensemble, œuvrons pour un monde professionnel plus sain et plus productif.

Ne manquez pas le prochain rendez-vous BeeBuzz pour explorer d'autres discussions passionnantes !

Partagez sur les réseaux

Ces articles peuvent aussi vous intéresser

12 octobre 2026
Après la canicule… faut-il aussi préparer son DUERP aux vagues de froid ?
Spoiler : le changement climatique n’a pas supprimé l’hiver. Après les épisodes de chaleur intense, les plans canicule, les bouteilles d’eau, les ventilateurs et les mises à jour du DUERP liées aux fortes chaleurs, on pourrait être tenté de penser que la question climatique en entreprise se résume désormais à une seule consigne : « […]
5 octobre 2026
Le DUERP révèle-t-il vraiment les risques… ou seulement ceux que l’on veut bien voir ?
Prévention & pilotage des risques Chutes. Incendie. Électricité. Manutention. Produits chimiques. Bruit. Dans beaucoup de DUERP, les risques sont parfaitement rangés dans des tableaux. Une probabilité. Une gravité. Un niveau de maîtrise. Une couleur. Et pourtant, pendant ce temps-là, un manager absorbe seul les tensions de son équipe. Un salarié expérimenté compense quotidiennement un processus […]
28 septembre 2026
Les 15 signaux qui montrent qu'il est temps de structurer vos RH
RH | Croissance & structuration des PME « Nous ne sommes pas assez gros pour avoir des RH. » Cette phrase, beaucoup de dirigeants de PME la prononcent. Et parfois, ils ont raison. Ils n'ont peut-être pas besoin d'un DRH. Ni même d'un responsable RH à temps plein. Mais cela ne signifie pas qu'ils n'ont pas besoin de structurer […]
21 septembre 2026
Les risques psychosociaux explosent : pourquoi les PME sont les plus exposées
Prévention & Pilotage des risques | Santé mentale et performance « Nous sommes une petite équipe. » « Chez nous, tout le monde se connaît. » « S’il y avait un problème, je le saurais. » Dans les PME, la proximité est souvent considérée comme une protection naturelle contre les risques psychosociaux. Et c’est vrai… en partie. On […]
Texte du logo de Plume and Bees, uniquement le texte
Notre métier : permettre aux entreprises d’améliorer la productivité et la fidélisation de leurs salariés.
Plume and Bees est un organisme de formation enregistré sous le numéro 11756915475. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.

Prenons un moment, échangeons !