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Dirigeants, DRH : l'absentéisme démystifié

L'absentéisme au travail est un sujet qui préoccupe de nombreuses entreprises. Avec des changements constants dans le monde professionnel, il est essentiel de comprendre et d'aborder ce phénomène. Dans ce live BeeBuzz, Audrey Sanchez, avocate en droite social à Paris 16ème, partage ses perspectives sur ce sujet.

L'absentéisme : un défi croissant

Selon une étude récente du Figaro, l'absentéisme a atteint un niveau record en 2022. Bien que la pandémie de Covid-19 ait exacerbé ce phénomène en 2020 et 2021, le "retour à la normale" semble encore lointain. Les chiffres sont alarmants : 47% des salariés ont été absents au moins une fois en 2022, contre 41% en 2020.

Cela représente plus de 1,5 million de personnes absentes toute l'année, avec un impact majeur sur l'organisation des entreprises.

Comprendre l'absentéisme

L'absentéisme se définit comme les situations où le collaborateur ne se présente pas à son poste de travail. Cela peut être dû à un arrêt de travail pour maladie, un accident de travail, ou même une absence sans justificatif. La loi du 21 décembre 2022 a instauré une présomption de démission en cas d'abandon de poste volontaire du salarié.

Il existe différents types d'absences, chacune avec ses propres implications. Par exemple, l'invalidité, qui relève du droit de la sécurité sociale, n'a aucune incidence directe sur le contrat de travail. L'état d'invalidité est apprécié par le médecin-conseil de la caisse primaire d'assurance-maladie.

Gérer l'absentéisme

La gestion de l'absentéisme est cruciale pour assurer la continuité des opérations au sein de l'entreprise. Lorsqu'un salarié est absent, l'employeur doit procéder à une recherche de reclassement, en tenant compte des recommandations du médecin du travail. Si aucun poste de reclassement n'est disponible ou si le salarié refuse les postes proposés, l'employeur peut procéder au licenciement pour inaptitude.

De plus, en cas de suspicions d'abus, l'employeur peut avoir recours à des contrôles. Cependant, ces contrôles doivent être effectués avec prudence pour éviter toute forme de harcèlement.

L'absentéisme est un défi majeur pour les entreprises. Il est essentiel d'en comprendre les causes et de mettre en place des stratégies efficaces pour le gérer.

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