Le 2 janvier 2024, Wellness Prévention indiquait que "les TMS entraînent une perte annuelle de plus de 7 milliards d'euros pour l'économie française en raison de l'absentéisme, des arrêts de travail et des frais de soins médicaux." De son côté l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) indique que les pays de L'Union Européenne pourraient économiser près de 8 milliards d'euros par an. Et Santé Publique France explique que "en France et dans le monde, les troubles musculo-squelettiques (TMS) constituent la première cause de morbidité liée au travail1 et la 1re cause de maladies professionnelles indemnisées avec 88 % des maladies professionnelles reconnues par le régime général : 44 492 cas en 2019."
Il est donc crucial de lutter contre les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) en entreprise pour plusieurs raisons :
Santé des employés :
Les TMS sont des affections douloureuses qui affectent les muscles, les tendons, les ligaments, les articulations et les nerfs. Ils peuvent entraîner des douleurs chroniques, une réduction de la mobilité et une détérioration de la qualité de vie des employés. En prenant des mesures pour prévenir les TMS, les employeurs contribuent à protéger la santé de leur personnel.
Réduction de l'absentéisme :
Les TMS sont l'une des principales causes d'absentéisme au travail. En luttant contre ces troubles, les entreprises peuvent réduire les jours de congé maladie pris par les employés, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivité et les coûts liés à la main-d'œuvre.
Amélioration de la productivité :
Les employés souffrant de TMS peuvent avoir une capacité réduite à effectuer leur travail de manière efficace. En prenant des mesures pour prévenir ces troubles, les entreprises peuvent améliorer la productivité globale de leur personnel.
Économies financières :
Les TMS peuvent entraîner des coûts importants pour les entreprises, notamment des frais médicaux, des congés maladie rémunérés, des coûts de remplacement et des réclamations d'indemnisation des travailleurs. La prévention des TMS peut aider à réduire ces coûts.
Amélioration de la réputation de l'entreprise :
Les entreprises qui montrent qu'elles se soucient de la santé et du bien-être de leurs employés peuvent améliorer leur réputation en tant qu'employeur responsable. Cela peut aider à attirer et à retenir les talents et à renforcer la fidélité des employés.
Conformité réglementaire :
Dans de nombreuses juridictions, il existe des réglementations et des normes de sécurité du travail qui exigent que les employeurs prennent des mesures pour prévenir les TMS. La non-conformité peut entraîner des amendes et des sanctions légales.
Responsabilité légale :
Les employeurs ont la responsabilité légale de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Si des TMS surviennent en raison de négligence de la part de l'employeur, cela peut entraîner des litiges et des poursuites judiciaires.
Meilleure qualité de vie au travail :
La prévention des TMS peut améliorer le confort et la qualité de vie au travail pour les employés, ce qui peut contribuer à une meilleure satisfaction au travail et à une plus grande motivation.
En résumé, la lutte contre les TMS en entreprise est essentielle pour protéger la santé des employés, réduire les coûts, améliorer la productivité et renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur responsable. Elle est également nécessaire pour se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail et pour remplir les obligations légales envers les employés.
