Branchage vert avec trois feuilles pour la partie blog

Soirée RH au Lycée Teilhard de Chardin : une table ronde inspirante autour des enjeux RH de demain

Le 27 mai dernier, le Lycée Teilhard de Chardin à Saint-Maur-des-Fossés a accueilli une soirée exceptionnelle dédiée aux Ressources Humaines, réunissant professionnels du secteur, enseignants et élèves engagés dans les filières RH.

Corinne Diemunsch, fondatrice de Plume and Bees, a eu le plaisir de prendre part à la table ronde d’ouverture, aux côtés d’intervenants passionnés et engagés, pour échanger autour d’une question centrale :

Quelles mutations pour les RH dans un monde en constante évolution ?

Une table ronde dynamique, ancrée dans le réel

Animée par Djamila Nahet et l’équipe pédagogique du campus, cette table ronde a permis d’aborder des thèmes clés tels que :

  • Les nouvelles attentes des jeunes générations face à l’entreprise ;
  • La nécessité d’un alignement entre sens, engagement et performance ;
  • Le rôle stratégique de la fonction RH dans les PME comme dans les grands groupes ;
  • La transformation des pratiques managériales et l’importance croissante du dialogue social, de la QVCT et de la marque employeur.

🎤 Corinne a partagé son expérience de terrain au sein de PME et d'organisations en pleine structuration, en mettant l'accent sur la posture du RH "chef d’orchestre", capable de fédérer, d’anticiper et de créer du lien.

Un moment fort pour la transmission

Ce fut également l’occasion de dialoguer avec des dirigeants d'entreprises, les futurs professionnels RH, de répondre à leurs questions très concrètes, et de les encourager à oser tracer leur propre voie, avec une vision humaine, responsable et engagée du métier.

🙌 Bravo aux équipes pédagogiques pour l’organisation de cette soirée et pour la mise en valeur des filières RH dans un cadre aussi inspirant que formateur.


💡 Chez Plume and Bees, nous croyons fermement que les RH de demain se construisent aujourd’hui. Et qu’il est essentiel de soutenir les initiatives qui créent du lien entre le monde éducatif et celui de l’entreprise.

📩 Vous souhaitez organiser un échange, une intervention ou une table ronde dans votre établissement ou votre réseau RH ?
Écrivez-nous, nous adorons partager nos convictions et nourrir le débat !

Partagez sur les réseaux

Ces articles peuvent aussi vous intéresser

14 septembre 2026
À partir de combien de salariés faut-il structurer sa fonction RH ?
5 salariés ? 10 ? 20 ? 50 ? C’est une question que beaucoup de dirigeants de PME finissent par se poser. Souvent après une première difficulté : « Nous commençons à avoir beaucoup de sujets RH. » « Les managers passent leur temps à gérer des problèmes humains. » « Je ne sais plus […]
7 septembre 2026
Combien coûte réellement un salarié absent ?
Performance humaine | Chiffrer l’impact économique de l’absentéisme Un salarié absent pendant cinq jours. Combien cela coûte-t-il réellement à l’entreprise ? Le réflexe consiste souvent à regarder son salaire. Puis les indemnités journalières. Éventuellement le maintien de salaire. Et à conclure : « L’absence nous a coûté X euros. » Sauf que ce calcul ne montre qu’une petite partie […]
2 septembre 2026
Votre organisation vous coûte-t-elle plus cher que vous ne le pensez ?
Réunions qui s’enchaînent, validations qui attendent, managers qui éteignent des incendies, informations introuvables, dirigeant sollicité pour tout… Pris séparément, ces petits dysfonctionnements semblent presque anodins. Mais lorsqu’ils se répètent chaque jour, ils finissent par avoir un coût. Un coût bien réel… qui a une particularité assez pratique : il n’apparaît nulle part dans le compte de […]
31 août 2026
Passer de 10 à 11 salariés : le cap qui change tout pour une PME
Transformation des PME | Les nouvelles obligations Le onzième salarié vient de signer son contrat. Bonne nouvelle. L’entreprise grandit. Le carnet de commandes se remplit. L’équipe se structure. Le dirigeant commence peut-être même à se dire : « Ça y est, on change de dimension. » Il n’a pas tort. Mais pas uniquement pour les raisons qu’il imagine. Car […]
Texte du logo de Plume and Bees, uniquement le texte
Notre métier : permettre aux entreprises d’améliorer la productivité et la fidélisation de leurs salariés.
Plume and Bees est un organisme de formation enregistré sous le numéro 11756915475. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.

Prenons un moment, échangeons !