Branchage vert avec trois feuilles pour la partie blog

🎥 BeeBuzz - Déconstruire le Mythe de l'Inévitabilité de l’absentéisme au travail

🔹 Invité spécial de notre BeeBuzz : Anne-France Lucas, Associée de Pactes Conseil, spécialiste en dialogue social, négociation collective, prévention de l’absentéisme et accompagnement du changement.

Au programme :

🔹 Quelles sont les principales causes des absences au travail ?

🔹 Pourquoi est-il crucial de déconstruire le mythe de l’inévitabilité de l’absentéisme ?

🔹Quels sont les effets négatifs sur la productivité et le moral des employés ?

🔹Quelles sont les idées reçues qui perpétuent ce mythe ?

🔹Comment les entreprises peuvent-elles réduire l'absentéisme ?

🔹Comment un environnement de travail sain peut-il contribuer à réduire les absences ?

🔹Le rôle des congés payés, avantages sociaux et programmes de bien-être.

🔹L'impact des technologies de suivi du temps de travail et de gestion des absences.

🔹Les avantages d'une gestion proactive de l'absentéisme.

🔹Comment changer les attitudes et comportements liés à l'absentéisme.

🔹Surveiller et évaluer les efforts de gestion de l'absentéisme.

🔹Comment la pandémie a modifié la gestion de l'absentéisme.

🔹L'impact des initiatives de flexibilité du travail.

🔹Les défis rencontrés par les entreprises pour réduire l'absentéisme.

🔹Promouvoir une culture de présence au travail et déconstruire le mythe.

Abonnez-vous à notre chaîne et activez les notifications pour ne rien rater de nos prochaines vidéos.

Ne manquez pas le prochain rendez-vous BeeBuzz pour explorer d'autres discussions passionnantes !

Partagez sur les réseaux

Ces articles peuvent aussi vous intéresser

19 octobre 2026
Pourquoi un DUERP téléchargé sur Internet peut vous mettre en difficulté
« J'ai mon DUERP. J'ai tĂ©lĂ©chargĂ© un modèle sur Internet et je l'ai adaptĂ©. » Sur le papier, l'affaire semble rĂ©glĂ©e. Quelques tableaux. Une liste de risques. Des niveaux de gravitĂ© et de probabilitĂ©. Quelques actions de prĂ©vention. Le document est enregistrĂ© dans un dossier. Case cochĂ©e. Sauf que le vĂ©ritable sujet n'est pas d'avoir un […]
12 octobre 2026
Après la canicule… faut-il aussi préparer son DUERP aux vagues de froid ?
Spoiler : le changement climatique n’a pas supprimĂ© l’hiver. Après les Ă©pisodes de chaleur intense, les plans canicule, les bouteilles d’eau, les ventilateurs et les mises Ă  jour du DUERP liĂ©es aux fortes chaleurs, on pourrait ĂŞtre tentĂ© de penser que la question climatique en entreprise se rĂ©sume dĂ©sormais Ă  une seule consigne : « […]
5 octobre 2026
Le DUERP révèle-t-il vraiment les risques… ou seulement ceux que l’on veut bien voir ?
PrĂ©vention & pilotage des risques Chutes. Incendie. ÉlectricitĂ©. Manutention. Produits chimiques. Bruit. Dans beaucoup de DUERP, les risques sont parfaitement rangĂ©s dans des tableaux. Une probabilitĂ©. Une gravitĂ©. Un niveau de maĂ®trise. Une couleur. Et pourtant, pendant ce temps-lĂ , un manager absorbe seul les tensions de son Ă©quipe. Un salariĂ© expĂ©rimentĂ© compense quotidiennement un processus […]
28 septembre 2026
Les 15 signaux qui montrent qu'il est temps de structurer vos RH
RH | Croissance & structuration des PME « Nous ne sommes pas assez gros pour avoir des RH. » Cette phrase, beaucoup de dirigeants de PME la prononcent. Et parfois, ils ont raison. Ils n'ont peut-ĂŞtre pas besoin d'un DRH. Ni mĂŞme d'un responsable RH Ă  temps plein. Mais cela ne signifie pas qu'ils n'ont pas besoin de structurer […]
Texte du logo de Plume and Bees, uniquement le texte
Notre métier : permettre aux entreprises d’améliorer la productivité et la fidélisation de leurs salariés.
Plume and Bees est un organisme de formation enregistré sous le numéro 11756915475. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.

Prenons un moment, échangeons !