Branchage vert avec trois feuilles pour la partie blog

🎥 BeeBuzz - Déconstruire le Mythe de l'Inévitabilité de l’absentéisme au travail

🔹 Invité spécial de notre BeeBuzz : Anne-France Lucas, Associée de Pactes Conseil, spécialiste en dialogue social, négociation collective, prévention de l’absentéisme et accompagnement du changement.

Au programme :

🔹 Quelles sont les principales causes des absences au travail ?

🔹 Pourquoi est-il crucial de déconstruire le mythe de l’inévitabilité de l’absentéisme ?

🔹Quels sont les effets négatifs sur la productivité et le moral des employés ?

🔹Quelles sont les idées reçues qui perpétuent ce mythe ?

🔹Comment les entreprises peuvent-elles réduire l'absentéisme ?

🔹Comment un environnement de travail sain peut-il contribuer à réduire les absences ?

🔹Le rôle des congés payés, avantages sociaux et programmes de bien-être.

🔹L'impact des technologies de suivi du temps de travail et de gestion des absences.

🔹Les avantages d'une gestion proactive de l'absentéisme.

🔹Comment changer les attitudes et comportements liés à l'absentéisme.

🔹Surveiller et évaluer les efforts de gestion de l'absentéisme.

🔹Comment la pandémie a modifié la gestion de l'absentéisme.

🔹L'impact des initiatives de flexibilité du travail.

🔹Les défis rencontrés par les entreprises pour réduire l'absentéisme.

🔹Promouvoir une culture de présence au travail et déconstruire le mythe.

Abonnez-vous à notre chaîne et activez les notifications pour ne rien rater de nos prochaines vidéos.

Ne manquez pas le prochain rendez-vous BeeBuzz pour explorer d'autres discussions passionnantes !

Partagez sur les réseaux

Ces articles peuvent aussi vous intéresser

11 mai 2026
Compétences 2030 : pourquoi les entreprises recrutent déjà en retard
Les mĂ©tiers Ă©voluent Ă  une vitesse inĂ©dite. Et pourtant, les pratiques de recrutement restent souvent… inchangĂ©es. 👉 On recrute encore sur des compĂ©tences passĂ©es ... alors que les besoins sont futurs ! RĂ©sultat : Le vrai enjeu n’est plus de recruter. 👉 C’est d’anticiper. Cela implique un changement de posture : 👉 La compĂ©tence devient […]
4 mai 2026
RSE et RH : vers la fin des discours… place aux preuves
La RSE est entrĂ©e dans une nouvelle phase. Celle de la preuve. Entre CSRD, attentes des candidats et pression sociĂ©tale, les entreprises ne peuvent plus se contenter de communiquer. 👉 Elles doivent dĂ©montrer. Et dans cette transformation, les RH jouent un rĂ´le central. Pourquoi ? Parce que la RSE ne se vit pas dans les […]
27 avril 2026
Fidélisation : pourquoi les salariés ne partent plus… mais décrochent
Le turnover n’est plus le seul indicateur Ă  surveiller. Aujourd’hui, un autre phĂ©nomène s’installe : le dĂ©sengagement silencieux. 👉 Les salariĂ©s restent… mais dĂ©crochent. Et pourtant, ils ne partent pas. Pourquoi ? 👉 Le problème, c’est qu’ils sont invisibles dans les KPI ! Et pourtant, leur impact est Ă©norme : 👉 FidĂ©liser ne consiste plus […]
20 avril 2026
Santé mentale au travail : de la prise de conscience à l’obligation d’agir
La santĂ© mentale au travail n’est plus un sujet “bien-ĂŞtre”. C’est devenu un enjeu central de performance. Burn-out, fatigue chronique, dĂ©sengagement… les signaux sont partout. Et pourtant, beaucoup d’entreprises restent dans une logique cosmĂ©tique :👉 ateliers yoga👉 sĂ©ances de mĂ©ditation👉 applications bien-ĂŞtre Mais le problème est rarement lĂ . 👉 Le problème, c’est l’organisation du travail. […]
Texte du logo de Plume and Bees, uniquement le texte
Notre métier : permettre aux entreprises d’améliorer la productivité et la fidélisation de leurs salariés.
Plume and Bees est un organisme de formation enregistré sous le numéro 11756915475. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.

Prenons un moment, échangeons !